Die Menschen in der E-Plus Gruppe
Wir sind ebenso schnell wie innovativ und mischen als Herausforderer den Mobilfunkmarkt kräftig auf. Das liegt vor allem daran, dass wir unseren Mitarbeitern viel Freiheit geben, ihre Ideen mit Kreativität und Leidenschaft umzusetzen.
Ihre Arbeitgeber - Sie haben die Wahl
Die E-Plus Gruppe besteht aus verschiedenen Unternehmen und deren Marken - das ist unsere große Stärke. Denn so sind wir flexibel und dynamisch genug, um im Mobilfunkmarkt mit klaren, zielgruppenspezifischen Angeboten für Bewegung und Begeisterung zu sorgen. Und schnappen uns so das nächste Stück vom Kuchen schneller, als die Konkurrenz gucken kann - geschweige denn reagieren.
Sie müssen sich jetzt nur noch entscheiden, welche Herausforderungen Sie bei uns annehmen möchten!

E-Plus Mobilfunk GmbH & Co. KG
Die Tarifmarke E-Plus erfüllt vielfältige Kundenwünsche: Die Time & More Tarife bieten Gesprächsminuten und SMS in alle Netze zum günstigen Paketpreis, und bei der Zehnsation kostet jede Minute oder SMS in alle Netze immer nur 10 Cent.
Seit 2005 sorgt außerdem die Marke BASE für volle Redefreiheit: BASE ist die erste Flatrate-Marke im deutschen Mobilfunk und genau das Richtige für alle, die sich beim Telefonieren nicht um Minutenpreise und Abrechnungstakte kümmern wollen.
Die Marken E-Plus und BASE sind unter dem Dach der E-Plus Mobilfunk mit Hauptsitz in Düsseldorf zusammengefasst. In der E-Plus Mobilfunk GmbH & Co. KG sind alle strategischen Steuerungsfunktionen sowie die Bereiche Marketing, Vertrieb, Technik/IT und die Verwaltung der E-Plus Gruppe angesiedelt.

E-Plus Shop GmbH
In Deutschland bieten 700 Shops mit über 1.000 Mitarbeitern im E-Plus und BASE Design erstklassigen Service. Dazu kommen rund 100 Standorte der Anfang 2008 erworbenen, bundesweit aktiven Händler-Kette SMS Michel.
Vom kleinen Handyladen bis zum bundesweiten Elektronik-Konzern gibt es außerdem rund 5.600 freie Händler, die unsere Produkte verkaufen - Tendenz steigend. Für deren Betreuung bzw. Steuerung zuständig ist die E-Plus Shop GmbH.

AY YILDIZ Communications GmbH
AY YILDIZ, mit Sitz in Frankfurt am Main, ging im Oktober 2005 als Deutschlands erste Mobilfunkmarke für türkischstämmige Mitbürger an den Start. Sie begeistert mit einfachen und günstigen Tarifen in alle türkischen und deutschen Netze und verbindet die alte und die neue Heimat, Freunde und Familie, immer und überall. Je nach Bedarf natürlich als Prepaid-Tarif, Laufzeitvertrag oder Flatrate.

Gettings GmbH
Die im Frühjahr 2009 gegründete Gettings GmbH ist eine Tochter der E-Plus Gruppe mit Sitz in Düsseldorf.
Mit Gettings ist die E-Plus Gruppe nun auch im innovativen, stark wachsenden Mobile Advertising-Markt aktiv. Es ist ein weiterer Schritt, mit zielgruppengenauen, fairen und günstigen Produktangeboten Kundenbedürfnisse zu erfüllen. Dabei kooperiert das Unternehmen mit starken Partnern (B2B). Im Fokus steht die Kundenakzeptanz und Steuerung relevanter mobiler Werbung als Basis innovativer werbefinanzierter und zielgruppenorientierter Geschäftsmodelle.
Teilnehmen am Gettings Programm können aktuell Kunden der Marken E-Plus, BASE, vybemobile, blau und simyo.
Unser Angebot - Leistungen und Vorzüge
Wir bieten Ihnen spannende Aufgaben, sympathische Kollegen, gute Entwicklungsmöglichkeiten und ein sehr attraktives Vergütungssystem. Viele unserer Mitarbeiter erhalten neben ihrem Gehalt zusätzlich eine Jahresabschlussvergütung und werden leistungsbezogen am Erfolg des Unternehmens beteiligt. Damit bedanken wir uns für das besondere Engagement, die erbrachten Höchstleistungen und den Mut, neue Wege zu gehen.
Allerdings kommt noch einiges oben drauf: Bei der E-Plus Gruppe zu arbeiten heißt, zusätzlich viele Leistungen und Vorzüge genießen zu können:
- ausschließlich arbeitgeberfinanzierte Direktversicherung für alle nichtleitenden Mitarbeiter
- Mitarbeiter-Handy mit persönlichem Gesprächsguthaben in Höhe von 50 Euro pro Monat
- vergünstigte PKW-Leasingkonditionen für alle Mitarbeiter
- Vergünstigungen für Fahrten mit öffentlichen Verkehrsmitteln
- attraktive Prämien im Rahmen unserer Empfehlungsprogramme "Mitarbeiter werben Mitarbeiter" und "Mitarbeiter werben Kunden"
Besondere Leistungen, herausragendes Engagement, tolle Erfindungen oder clevere Ideen werden zusätzlich mit Incentives oder Prämien belohnt.
Darüber hinaus feiern wir uns und unsere Erfolge gemeinsam zu besonderen Anlässen mit allen Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Wir machen im Mobilfunkmarkt keine halben Sachen, und genauso halten wir es bei unseren Mitarbeitern: Wir wollen, dass sie rundum zufrieden sind. Deswegen tun wir viel für die Motivation unserer Mitarbeiter und geben ihnen mit außergewöhnlichen Angeboten die Möglichkeit, Berufs- und Privatleben bestmöglich miteinander zu verbinden.
Arbeitszeit
Auch hier kommen wir allen Mitarbeitern so gut es geht entgegen und bieten flexible Lösungen an. Jeder Mitarbeiter sollte Gelegenheit haben, seine Arbeitsweise und die dazu benötigte Arbeitszeit eigenverantwortlich zu gestalten. Das bedeutet: Kein starres 9-to-5, sondern flexible Arbeitszeiten zwischen 6 und 22 Uhr - ganz im gegenseitigen Vertrauen.
Darüber hinaus bieten wir die Möglichkeit, den Arbeitsalltag an die persönlichen Bedürfnisse anzupassen und im sogenannten Home Office zu arbeiten.
Kinderbetreuung
In der Nähe der Hauptverwaltung in Düsseldorf gibt es das "Spatzennest". Mitarbeiterkinder ab sieben Monaten werden hier von 7 bis 18 Uhr betreut. Die E Plus Gruppe übernimmt die Hälfte der Kosten.
Urlaub
Alle Mitarbeiter bekommen pro Jahr bis zu 30 Tage Urlaub und darüber hinaus Bildungsurlaub nach Absprache. Außerdem profitieren sie von günstigen Mitarbeiterkonditionen für Reisen, Hotels und Mietwagen.
Arbeitsumgebung
Um die Arbeitszeit so angenehm wie möglich zu gestalten, sorgen zahlreiche Services vor Ort für Entlastung und Entspannung. Neben Kantine und Cafeteria erleichtern ein Reinigungsservice, ein Apothekenlieferservice, diverse Gesundheitsaktionen, ein Fitnessstudio oder sonstige Vergünstigungen den Alltag. In Düsseldorf ist eines der modernsten Bürogebäude entstanden, das genau auf die Anforderungen der E-Plus Gruppe zugeschnitten wurde und die Transparenz und Offenheit der Unternehmenskultur widerspiegelt.
Weiterbildung und Entwicklung
Mit dem Startertag wird Ihr Einstieg bei der E-Plus Gruppe ein Erfolg: Hier lernen Sie die Kollegen kennen, bekommen eine Mappe mit allen wichtigen Informationen zur E-Plus Gruppe und werden in die IT-Systeme eingeführt. Danach geht es an den Job - und natürlich an die Karriere. Wir fördern Sie und Ihr Potenzial mit verschiedenen Maßnahmen nach einem individuell zusammengestellten Entwicklungsplan. Die Eckpunkte: Gemeinsame Abstimmung der Ziele, regelmäßiges Feedback und konsequente Weiterbildung bis zum Aufstieg.
Individuelle Förderung und Feedback
Das Mitarbeiter-Entwicklungsgespräch ist das zentrale Instrument der Personalentwicklung. Sie tauschen sich mindestens einmal pro Jahr mit Ihrem Vorgesetzten über Ihre Leistung, Ihre Stärken und mögliche Entwicklungsfelder aus. Neue Aufgaben und Ziele werden klar und messbar definiert. So wissen Sie, woran Sie sind, und können Ihre Karriere selbst steuern.
Als Führungskraft bekommen Sie mit dem 360°-Feedback eine dreifache Rückmeldung zu Ihrem Führungsstil: von Ihrem direkten Vorgesetzten, Ihrem Team und Ihren Kollegen. Damit können Sie Stärken ausbauen und mögliche Defizite früh erkennen.
Seminare und Schulungen
Mit unserem Seminarangebot unterstützen wir Sie dabei, sich beruflich und persönlich zu entwickeln. Der Trainingskatalog bietet viele praxisorientierte Themen - zum Beispiel Methoden und Techniken, EDV-Kurse oder spezielle Trainingsinhalte für Fach- und Führungskräfte.
Förderprogramme
Um Sie gezielt auf Ihre zukünftigen Aufgaben und auf Führungsverantwortung vorzubereiten, haben wir verschiedene High-Potential- und Leadership-Programme etabliert, die speziell darauf ausgerichtet sind, Ihnen alles zu vermitteln, was Sie für die Management-Ebene bei der E-Plus Gruppe brauchen. Neben verschiedenen Trainingsmodulen zu relevanten Themen, z.B. Mitarbeiterführung, arbeiten Sie in dieser Zeit auch an verschiedenen übergreifenden Projekten mit.
Auszeichnungen
Die E-Plus Gruppe glänzt nicht nur mit innovativen Produkten, sie zählt auch zu den attraktivsten Arbeitgebern in Deutschland. Dies belegen zahlreiche Studien und Initiativen.
E-Plus ist FAIR-Company!

Ende Oktober ist die E-Plus Mobilfunk GmbH & Co. KG der Initiative "Fair Company" beigetreten. Mit dem Gütesiegel "Fair Company" zeichnet die Zeitschrift "Junge Karriere" Unternehmen aus, die Absolventen echte Chancen bieten - statt sie als Dauerpraktikanten zu verheizen.
TOP-Arbeitgeber Deutschland 2009
E-Plus sichert sich zum 3. Mal einen Platz unter Deutschlands
100 TOP-Arbeitgebern IT.

Auch in diesem Jahr führte das Institut trendence Deutschlands größte und umfassendste Befragung zum Thema Berufseinstieg und Karriere durch. Im Rahmen der Studie standen 25.000 Hochschulabsolventen zu ihren Präferenzen und Prioritäten rund um den Berufseinstieg Rede und Antwort. Die Ergebnisse der Studie wurden im September in "Das Absolventenbarometer 2009" veröffentlicht. Diese zeigen, dass sich immer mehr Studierende im Rahmen ihrer Bewerbungsphase über potentielle Arbeitgeber informieren und detailierte und authentische Informationen zu Themen wie Work-Life Balance, Personalentwicklung, Compensation & Benefits etc. fordern. 2009 hat sich die E-Plus Gruppe erneut einen Platz unter den 100 attraktivsten deutschen Arbeitgebern bei dem deutschen IT-Nachwuchs gesichert.
Die E-Plus Mobilfunk GmbH & Co. KG ist zum wiederholten Male Top Arbeitgeber Deutschland
CRF, das führende Researchunternehmen im Bereich Employer Branding, hat in der am 01.03.2010 veröffentlichten Studie TOP-ARBEITGEBER die attraktivsten Unternehmen Deutschlands ermittelt. Die Studie basiert auf einem umfangreichen Fragenkatalog und auf den Interviews erfahrener Wirtschaftsjournalisten. Die Fragebogenerhebung bewertet anhand von verschiedenen Kategorien beispielsweise, welches Umfeld die Unternehmen ihren Fach- und Führungskräften bieten und welche beruflichen Entwicklungen möglich sind. Das CRF-Gütesiegel TOP-ARBEITGEBER steht für herausragende Qualität in der Unternehmens- und Arbeitgeberkultur.
Warum zur E-Plus Gruppe
Wir machen es der Konkurrenz wirklich nicht leicht - warum auch? Die klassischen Pfade überlassen wir gerne den anderen und zeigen auf neuen, ungewöhnlichen Wegen, wie man Tag für Tag neue Marktanteile erobert. Mit Erfolg: Während die anderen noch mit unterschiedlichen Tarifen je nach Tageszeit jonglierten, haben wir Deutschlands erste Mobilfunk-Flatrate eingeführt und eine Marke speziell für türkische Mitbürger entwickelt.
Challenger-Mentalität
Unsere Herausforderung als Challenger ist für die Zukunft ein profitables Wachstum in einem wettbewerbsintensiven Marktumfeld. Das heißt für uns, schneller und schlagkräftiger als der Wettbewerb zu werden, besser zu verstehen, was die Kunden wünschen, und uns Tag für Tag selber herauszufordern. Diese Haltung setzen alle Mitarbeiter täglich um und verstehen sich als Teil unserer unternehmensweiten Challenger-Kultur.
Verantwortung ab dem ersten Tag
So viel Innovation und Dynamik braucht eine Menge Freiheit - und zwar in erster Linie für unsere Mitarbeiter. Wir haben gerade erst angefangen, den Mobilfunkmarkt neu zu verteilen, und haben für die Zukunft viel vor! Bei uns können Sie deshalb voll durchstarten: Ab dem ersten Tag übernehmen Sie verantwortungsvolle Aufgaben - und arbeiten damit nicht nur an unserem, sondern auch an Ihrem persönlichen Erfolg.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre
Unsere Teamkultur mit außergewöhnlich netten Kollegen sorgt für gute Stimmung und macht auch vor den Chefs und Vorgesetzten nicht halt: Deren Türen stehen den Mitarbeitern immer offen.
Attraktives Gehaltspaket
Für gute Mitarbeiter zahlen wir gerne gute Gehälter - und über Boni und Verkaufsprovisionen haben Sie deren Höhe zum Teil selbst in der Hand. Weil aber Geld nicht alles ist, legen wir noch viele Vergünstigungen und Leistungen oben drauf.











