Aktuelles

Marketing Horizonte 2011

Unter dem Leitthema der Marketing Horizonte "Commitment - I love this brand", werden Professoren, Unternehmensvertreter und Studenten Chancen diskutieren, wie Unternehmen mittels Commitment nicht nur den Wettbewerb behaupten, sondern Marktveränderungen souverän mitgestalten können.

Wie erreicht die Marke den Zustand einer Lovebrand? Wie kann sie ihn halten? Wie entsteht Commitment und wie misst man es? Diese Fragen werden von wissenschaftlicher und unternehmerischer Seite beleuchtet.

Bereits zum 8. Mal findet Deutschlands größter studentisch organisierter Marketingfachkongress statt. Die diesjährigen Marketing Horizonte finden am 13. und 14. September in Köln statt.

Die E-Plus Gruppe als Multibrand-Unternehmen unterstützt die "Marketing Horizonte 2011" als Inhaltspartner.

• Schauen Sie sich den Programmablauf im Detail an
• Weitere Informationen gibt es unter www.marketing-horizonte.de

E-Plus gehört zu Deutschlands Top-Arbeitgebern

Zum fünften Mal in Folge gehört die E-Plus Gruppe zu den besten Arbeitgebern Deutschlands. Dies ist das Ergebnis einer aktuellen Studie der unabhängigen Corporate Research Foundation (CRF), die jährlich 100 deutsche Unternehmen mit dem Gütesiegel Top Arbeitgeber auszeichnet.

Spannende Themen, ein attraktives Image und viele Entwicklungsmöglichkeiten: Wer bei der E-Plus Gruppe seinen Arbeitsvertrag unterzeichnet, hat es ausgezeichnet getroffen. Mit der erneuten CRF-Prämierung als TOP ARBEITGEBER behauptet der Düsseldorfer Mobilfunkanbieter seinen Platz unter den 100 attraktivsten Unternehmen Deutschlands. Als positiv bewertet das unabhängige Institut unter anderem die internen Förderprogramme der E-Plus Gruppe sowie flexible Arbeitsmodelle, die sich den Bedürfnissen und Lebenssituationen der mehr als 2.700 Beschäftigten anpassen.

Erfolgreich gegen den Strom

Bei einer offiziellen Preisverleihung am 10. März in der Düsseldorfer Nachtresidenz nahm Dieter Roschmann, Department Manager HR-Operations, die Auszeichnung als Top Arbeitgeber für E-Plus entgegen. "Der wiederholte Gewinn des Gütesiegels bestätigt unseren eingeschlagenen Weg", freut sich Dieter Roschmann. "Als Herausforderer im Mobilfunkmarkt gehen wir gern neue Wege, um ganz nah bei unseren Kunden zu sein. D¬afür brauchen wir selbstbewusste, kreative Mitarbeiter, die auch mal gegen den Strom schwimmen." Dieter Roschmann betont: "Wir sind überzeugt davon, dass nur zufriedene und hochmotivierte Mitarbeiter tagtäglich Bestleistung bringen."

Die Corporate Research Foundation (CRF)

Die Corporate Research Foundation (CRF) verleiht seit 2003 jährlich das Gütesiegel TOP ARBEITGEBER. Die Studie basiert auf den Interviews erfahrener Wirtschaftsjournalisten, die das Arbeitsumfeld der Fach- und Führungskräfte in Deutschlands Unternehmen unter die Lupe nehmen. Zu den Bewertungskriterien gehören Work-Life-Balance und Jobsicherheit ebenso wie Vergütung und Anerkennung, Image und Unternehmenskultur.

Stets offen für neue Technik-Trends

Die Zeitschrift "wisu - das Wirtschaftsstudium" interviewte Daniel Wassermann aus der Abteilung International Roaming, zum Thema Karriereeinstieg und seinen Arbeitsalltag bei E-Plus.

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Wir legen im Netz lieber eigene Spuren

Die Online-Reputation von Bewerbern überprüft E-Plus-Personalchef Eric Günzel nur im Einzelfall. Doch um mit attraktiven Zielgruppen ins Gespräch zu kommen, forciert der Telko-Konzern seine Social-Media-Aktivitäten.

• Lesen Sie mehr über die Spurensuche der E-Plus Mobilfunk im Netz.

Den Originalartikel "Wir legen im Netz lieber eigene Spuren" von Judith Stephan finden Sie in der Ausgabe 46/2009 der Zeitschrift Werben & Verkaufen.

Gewinnen Sie erste Einblicke in den Arbeitsalltag bei der E-Plus Gruppe

Was sind die Aufgaben im Direktvertrieb? Wie läuft der Arbeitstag in einem E-Plus Shop ab?
Zwei spannende Videos beantworten diese Fragen und gewähren Ihnen einen Einblick in unser Tagesgeschäft.

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